华为人均年薪傲视中国各行业 金融圈久居高位依旧被碾压

来源:凤凰科技2017-04-07 11:56:10所属栏目:最新资讯

事实上,金融行业主要是受到环境影响,2016年薪资暂时低于华为等IT公司,金融市场若回暖,表现优异的券商和银行业平均年薪随时可能超过华为等IT巨头的年薪。券商行业受到股市行业很大的影响,2017年以来股市出现了回暖迹象,IPO数量和金额也有2016年同期大幅增加。如果未来9个月股市进一步震荡上涨,那么券商行业的平均年薪看涨,中信证券、海通证券等券业巨头的年薪可能反超华为等IT公司。

近期华为公布了2016年年报,63.1万的平均年薪引发社会关注,这一年薪水平碾压了金融三大行业——银行、券商和保险。

券商、银行和保险业已公告的2016年度最高平均年薪分别为中信证券的55.4万、民生银行的42.7万和中国平安的15万,1个华为人的年薪相当于1.14个中信证券人、1.5个民生人和4.2个平安人。

从券商、银行和保险业已公布年报公司平均水平来看,1个华为人的年薪=1.7个券商人,3.3个银行人和4.3个保险人的年薪。

券商降薪给了华为超越的机会

华为公司的年报显示,2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元,加上130多亿的时间单位计划(俗称加班工资),平均到17万华为人身上,人均年薪为63.1万元。

银行、券商和保险三大金融行业中,券商业平均年薪水平最高,在2015年牛市环境下全年还有券商的平均年薪能够达到80万左右,例如中信证券2015年平均年薪78.5万元。

随后股灾和2016年股市的下跌,使得2016年各大券商的平均年薪普遍下降,给了华为年薪超越券商的机会。

中国基金报统计显示,十大券商中除了国信证券外,其他券商都已经公布2016年年报,这些券商的2016年平均年薪全部低于华为。

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中信证券和海通证券的平均薪资领先,分别为55.4万和50.5万元,1个华为人的年薪等于1.14个中信证券人和1.25个海通证券人的年薪。

华为的平均年薪是光大证券、华泰证券、国投安信和东方证券平均年薪的2倍左右。

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华为平均年薪是招行两倍和工行四倍

银行业的年薪在整个社会中也出现领先位置,特别是一些市场化程度高的全国股份制银行,但相比华为等IT公司,薪资还有一定的差距。

中国基金报统计显示,银行业薪资目前最高的是民生银行,2016年平均年薪为42.7万元,这一薪资水平距离华为还有50%左右的差距。

浦发银行和招商银行的2016年平均年薪在31万到32万之间,1个华为人的平均年薪正好等于2个招行人和2个浦发人的年薪水平。

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四大行由于全国各地都有很多网点,一些中小城市和乡镇网点拉低了平均年薪。中国银行2016年度平均年薪为18.1万,建设银行2016年度平均年薪为17.1万,工商银行2016年度平均年薪为15.9万,1个华为人的平均年薪等于3.5个中行人,3.7个建行人和4个工行人的平均年薪。

四大行中,农业银行的平均薪资最低,2016年平均年薪为14.2万元,1个华为人的平均年薪相当于4.4个农行人的平均年薪。

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一个华为人年薪抵4.5个保险人

保险行业由于大量基层保险员的原因,平均薪资水平并不高。

例如中国平安尽管2016年全年总薪资达到了477.29亿元,但由于员工人数超过30万,2016年平均年薪为15万元,华为员工的平均公司是中国平安的4.2倍。

中国人寿和中国太保的2016年员工平均年薪为14.3万和13.8万,一个华为人的年薪相当于4.4个国寿人的年薪,也相当于4.6个太保人的年薪。

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金融若回暖,随时可能反超华为

事实上,金融行业主要是受到环境影响,2016年薪资暂时低于华为等IT公司,金融市场若回暖,表现优异的券商和银行业平均年薪随时可能超过华为等IT巨头的年薪。

券商行业受到股市行业很大的影响,2017年以来股市出现了回暖迹象,IPO数量和金额也有2016年同期大幅增加。如果未来9个月股市进一步震荡上涨,那么券商行业的平均年薪看涨,中信证券、海通证券等券业巨头的年薪可能反超华为等IT公司。

银行业的薪资也和整个金融环境有很大的关系,2014年到2016年银行业所处的环境喜忧参半,银行平均年薪上涨缓慢,有的甚至出现了下跌。

若银行的经营环境改善,民生、浦发、招商等表现优异的全国商业银行的平均年薪也有望出现大幅增长。

此外,基金、私募等行业没有上市公司公布年报数据。在基金和私募行业,一些领先的公司2016年平均年薪可能已经超过华为公司的63.1万元,欢迎读者提供相关线索。

标签:华为

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